– Det finnes ikke dameyrker og manneyrker lenger
RK Elektro Ørland har tatt bevisste grep for å få flere kvinner inn i elektrikeryrket. På Brekstad har de nå en kvinneandel som ligger langt over snittet i bransjen.
I 2023 var 97 prosent av alle elektrikere menn, ifølge tall fra Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret. Det ønsket RK Elektro Ørland å gjøre noe med.
I dag er de tre. For June, Mari og Sandra handler det ikke bare om jobb, men om å være del av et miljø med rom for utvikling, humor, mestring og gode kolleger.
Samtidig håper de at flere unge jenter skal få øynene opp for yrket og oppfordrer alle som er nysgjerrige til å søke elektro.
– Det viktigste er at du gjør det du har lyst til, sier June Aune Rostad.
I dag er vi med trioen ut på oppdrag for å montere elbil-lader i et bolighus.
June Aune Rostad og Mari Rønning Melum.
Tre ulike veier inn i samme yrke
Kabler og verktøy skal legges klart, og laderen skal hentes ut. June pakker utstyret i bilen. For henne startet karrieren litt tilfeldig, men likevel på en måte som mange kan kjenne seg igjen i:
Under arbeidsutprøving på videregående oppdaget hun at å være elektriker var noe hun kunne trives med.
– Det var arti å koble. Så tenkte jeg egentlig bare: hvorfor ikke søke, forteller hun.
June har jobbet som montør i RK Elektro i to år, og trekker fram variasjonen som noe av det beste med jobben.
– Dagene er veldig forskjellige. En dag monterer du elbillader, en annen dag er du ute på et større prosjekt.
Fra venstre: Sandra Nilsen Myhre, Mari Rønning Malum og June Rostad
Mari Rønning Malum har ti år i bransjen bak seg. Hun startet i jobben tidligere i år, men interessen for faget kom allerede på ungdomsskolen.
– Jeg fikk prøve å koble litt under hospitering og syntes det virket spennende. Jeg liker at man får være i aktivitet og at det skjer noe nytt hele tida.
Sandra Nilsen Myhre tok først utdanning som telemontør før hun senere bygde videre med fagbrev som elektriker.
– Jeg ville kunne flere ting og bli mer selvstendig. Da fikk jeg muligheten til å ta enda et fagbrev, og det hadde jeg lyst til.
Et arbeidsmiljø som betyr noe
Da June startet i jobben, var hun den eneste kvinnelige ansatte ved avdelingen på Brekstad. I dag er de tre.
– Det blir et litt annet arbeidsmiljø av det. Ikke bare den typiske «guttepraten» hele tida, sier Mari.
Hun forteller at det å ha flere kvinner gjør noe med stemningen i jobbhverdagen.
– Jeg tror faktisk det skaper en bedre arbeidshverdag for alle.
Målet med en bedre kjønnsbalanse har vært å bidra til å bygge en inkluderende arbeidsplass der folk trives og ønsker å bli værende.
I dag har de et arbeidsmiljø de kan være stolte av på Brekstad, noe Sandra fikk merke under lærlingetiden:
– De var flinke til å spørre hva jeg trengte å lære mer om, og satte meg på prosjekter der jeg fikk utviklet meg mest mulig.
Hun sier at det har vært en bratt lærlingskurve å gå fra å være telemontør til elektriker, men at det har vært trygt takket være oppfølgingen fra arbeidsgiver..
– Det var mye å lære på kort tid, men jeg fikk veldig god oppfølging.
June trekker også fram den åpne kulturen som viktig.
– Det er veldig lav terskel for å spørre om hjelp. Jeg skulle ønske jeg visste tidligere at ingen spørsmål er dumme.
Håper flere jenter tør å satse på å bli elektriker
Alle tre håper at flere unge jenter vil se mulighetene som finnes i bransjen.
Ikke fordi de ønsker spesialbehandling, men fordi de mener mange kan gå glipp av et yrke de faktisk ville trivdes veldig godt i.
– Kjør på hvis du er interessert. Du kan ikke bry deg om hva andre tenker, sier Sandra.
Mari mener utviklingen i bransjen allerede har kommet langt.
– Folk er mye mer positive nå enn da jeg startet. Flere synes det er bra at kvinner velger denne retningen.
For June er budskapet enkelt:
– Det finnes ikke dameyrker og manneyrker lenger. Det er vi ferdige med.